Три эффективных упражнения, которые повысят доверие в команде

Добрый день друзья!

В этой Статье я хотел бы поговорить про доверие в команде. Каким образом оно влияет на работоспособность команды. Ну и конечно хочу предложить 3 эффективных упражнения, которые помогут Вам повысить степень доверия в команде.

Команда работает эффективно, когда среди её участников не возникает секретов и скрытых конфликтов. Когда психологическая атмосфера в коллективе доверительная и нацеленная на результат. Эти факторы могут присутствовать только в том случае, если команда может честно говорить друг другу о своих идеях, переживаниях и проблемах не опасаясь того, что кто-то осудит эти чувства. Это возможно только в команде, где доверяют друг другу.

Из своего многолетнего опыта работы в направлении командообразования мы можем подчеркнуть три эффективных упражнения, которые реально помогают повысить доверие в команде. Эти упражнения можно включать в тренинги или корпоративные мероприятия в форме игр. Или в другие события вашей компании, где они будут уместны.

На полу комнаты ведущий выкладывает полоской или веревкой условный лабиринт 50 см в ширину. Среди участников команды (6-12 участников) выбирается герой, которого команда должна провести через данный лабиринт. Наш герой становится на стартовую полосу и ему завязывают глаза. После чего начинается выполнение задания. Команда может подсказывать, куда идти нашему герою по очереди и только по одному слову. Для удобства контроля можно дать участникам вещь, которую они будут передавать после того, как выкрикнут своё слово подсказку. Когда право говорить доходит к последнему участнику команды – круг повторяется заново. Если участник восклицает больше одного слова, то наш герой возвращается на старт. Также нашему герою нельзя наступать на границы лабиринта. Это тоже может его привести в его начало.

Таким образом, группа участников превращается в команду единомышленников, имеющих общую цель и действующих по определенному алгоритму, подчеркивающему важность каждого участника в выполнении данной задачи. В конце обязательно нужно сделать анализ. А нашему герою остаётся только одно – довериться своим коллегам. После каждого успешного прохождения герой может меняться, что бы каждый участник почувствовал себя в его шкуре.

Группа распределяется на пары. После чего пара должна определиться, кто будет номером один, а кто номером два. Затем первые номера завязывают глаза вторым и ведущий начинает раскладывать по аудитории вещи по количеству пар. Записывает названия вещей на листах бумаги и в форме лотереи раздает участникам под номером один. Участники открывают лист и определяют вещь, до которой нужно довести своего партнера. Для навигации первым номерам можно использовать голос, но нельзя касаться своего партнёра, говорить название этого предмета и сходить с места, который определил для первых номеров ведущий. Сложность упражнения состоит в том, что пояснения будут раздаваться с нескольких сторон и все о разном. Партнер, которому завязали глаза, должен быть внимательным, чтобы различить голос своего партнера и следовать его подсказкам. Ту пару, которая выполнила задание первыми можно отметить подарком.

После того как все нашли свой предмет, пары сменяются ролями. Упражнение повторяется снова. Также можно потом перемешать пары и ещё раз повторить упражнение.

Это упражнение учит участников работать в паре и концентрировать своё внимание на главном. Ну и без доверия к своему партнёру это задание точно не выполнимо.

Ведущий строит участников в две шеренги по 4-5 человек и разворачивает лицом друг к другу. Стоящие друг против друга участники смыкают руки крест-накрест образуя руками замок. Стоящие рядом (в шеренге) участники плотно смыкаются друг к другу плечом к плечу. После чего перед первой парой ставиться стул. Стул нужно придерживать с другой стороны, чтобы он не проскользнул вперёд при выполнении упражнения. Упражнение является экстремальным и требует внимания по соблюдению техники безопасности. Затем участник, проходящий испытание поднимается на стул, поворачивается к другим спиной и падает не сгибая ноги на скрещение рук участников. Человек, который становится на стул, переживает страх и сомнения относительно надежности других участников группы. Но когда она все же решается довериться своим коллегам, упав на руки он испытывает очень приятные ощущения доверия.

Упражнение заканчивается, когда все участники попробовали. После него нужно обязательно дать участникам выговориться.

К этому упражнению можно подготовиться. Разделить группу на тройки и пробовать ловить друг друга падая с пола. Но нужно стать на такое расстояние, чтобы тот, кто падает спиной вперед в момент падения потерял контроль над своим телом. То есть ему нужно дать почувствовать падение.

Это упражнение носит экстремальный характер. Многие о нём слышали, но не пробовали. Мы рекомендуем Вам попробовать!

На корпоративных мероприятиях, мы можем подобрать для Вас ещё больше классных интерактивных упражнений, чтобы укрепить доверие в команде.

Первым дозвонившемся обещаем скидки) Всем хорошего настроения!